数字知るIBARAKI TOYOPET

  • 1956
  • 1956
  • 1964
  • 1991
  • 1998
  • 2001
  • 2005
  • 2009
  • 2014
  • 2016
  • 「茨城トヨペット販売株式会社」 創立
  • 社名を「茨城トヨペット株式会社」に変更
  • 本社現在地に移転
  • 本社新社屋竣工披露会
  • フレックスタイム・時差出勤を導入
  • ISO推進事務局の開設、 環境マネジメントシステム取組開始
  • レクサスつくばオープン
  • トヨタ自動車(株)より 2008年販売店表彰「準総合表彰」受賞
  • 全国トヨペット店52社中、自社防衛率1位に
  • 創立60周年を迎える

01 | HISTORY

1956 昭和31年年創業

2016年、茨城トヨペットはお客様に支えられ創立60年を迎えることが出来ました。水戸市で1店舗から始まった店舗も今や、県内全域をサポートできるまでに成長。日本一「ありがとう」で溢れる会社を目指してチャレンジを続けています。

1956「茨城トヨペット販売株式会社」 創立1956社名を「茨城トヨペット株式会社」に変更1964本社現在地に移転1991本社新社屋竣工披露会1998フレックスタイム・時差出勤を導入2001ISO推進事務局の開設、 環境マネジメントシステム取組開始2005レクサスつくばオープン2009トヨタ自動車(株)より 2008年販売店表彰「準総合表彰」受賞2014全国トヨペット店52社中、自社防衛率1位に2016創立60周年を迎える

02 | SHOP

39 店舗新車・中古車

茨城県内に新車・中古車(レクサス・GRGarage含)を合わせて39店舗を展開しています。クルマを販売するだけでなく、お客様に「快適」で「安全」なカーライフを過ごしていただくためにサービスや空間にこだわりをもった店舗づくりをしています。

TOYOPET LEXLIS GR Garaga
  • 03 | EMPLOYEE

    735

    従業員は700人を突破。「一人の百歩より、百人の一歩」。そう考える茨城トヨペットではセールス・サービスエンジニア・本社スタッフなど全社員が共通の目標に向かって地域の皆様に愛され必要とされる企業を目指しています。

  • 04 | AGE

    39.8

    60年の歩みがある茨城トヨペットは社員の平均年齢が39.8歳。年代別の割合では20代が26.1%、30代が28.5%と若手も活躍できる環境があります。将来会社の中核を担うリーダーの育成や研修にも力を入れています。

05 | RATIO

男性637名・女性98名

男女比
  • 男性86.6%
  • 女性13.4%

性別、年齢、価値観、働き方など多様な人材が集まる当社では、「一人ひとりの成長があって企業が成長」するという信念をもっています。性別に関係なく、社員一人ひとりが成長し、個々の能力を最大限に発揮できる環境をつくっています。

男女比

06 | RESIDENCE

茨城県99.1%

社員のほとんどは茨城に住まいのあるスタッフ。地元の話題などの共通点も多いため、会社に馴染みやすいというメリットも。入社後は居住地から車で通える範囲の店舗へ配属のため、通いやすい、働きやすいとの声も多いです。

居住地別
県北:
173人
県央:
200人
県南:
231人
県西:
79人
鹿行:
47人

07 | BELONGS

営業、フロア、エンジニア、企画・管理部門など多様なスタッフが一丸となって「ありがとう」で溢れる会社を目指しています。その実現のために、職種別・階層別の人材育成プログラムを実施し、スタッフの「人間力」強化に取り組んでいます。

サービススタッフ:
255人34.6%
セールスコンサルタント:
205人27.8%
管理職:
106人14.4%
本部スタッフ:
68人9.2%
フロアコンサルタント:
66人9.0%
その他:(役員・出向・パート等含む)
37人5.0%
事業部別人員

08 | CONTINUOUS

17.1

社員が「安心して長く働ける会社」を目指し、様々な制度を取り入れ強化し続けています。”安心”では福利厚生の充実、”成長”では研修制度、自己啓発支援制度、”ワークライフバランス”では、計画有休制度、リフレッシュ休暇制度…etc。

  • 09 | NEW GRADUATE

    年間平均26

    茨城を代表する企業になることが、私たちの使命。その活動のひとつが「雇用の促進」であると考えています。新卒採用にも力を入れ、自社の成長だけでなく、社会に貢献する人を育てることで茨城を代表する企業を目指しています。

    2017年 2018年 2019年
    男性 15名 19名 26名
    女性 5名 10名 8名
  • 10 | TURNOVER

    離職率9.6%

    過去3年間の新卒の離職者数になります。離職者数0を目指し、「茨城トヨペットの社員で良かった」と感じてもらえるよう、会社の制度や仕組みをさらにブラッシュアップしていきます。
    ※離職者数については、2017年~2019年10月末日までの累計を算出。

    2017年 2018年 2019年
    人数 5名 2名 1名
  • 11 | TRAINING

    30回以上

    個々のスキルに任せるのではなく、すべての新入社員が安心して成長できるよう多くの研修の機会を設けています。また、トヨタ自動車の教育プログラムはもちろん、トヨペットアカデミーなど当社独自の研修も取り入れています。

  • 12 | QUALIFICATION

    7種以上

    社員一人一人の能力とモチベーションの向上を支援するため、職務別・階層別に資格取得支援を設けています。より良いカーライフを提供するプロフェッショナルを目指すべく、社員のチャレンジを会社全体で支援しています。

  • 13 | OVERTIME

    24.68時間

    社員がお客様に満足を提供するためには、まず社員の心が満たされていることが重要です。茨城トヨペットではプライベートも充実し、モチベーション高く仕事に取り組めるよう、残業を削減するための働き方を推進しています。

  • 14 | PAID VACATION

    7.8※入社半年後に10日間付与

    家族や友人とゆっくり過ごしたり、旅行に行ったり、休日をより良く利用できるように年間6日間の有給取得ができる「計画有休制度」も導入。いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて新しい取り組みを実施しています。

15 | CHILDCARE LEAVE

11女性10名・男性1名

女性でも自動車ディーラーに勤める人が増えており、第一線で活躍しているスタッフも少なくありません。産休や育休をはじめ、安心してキャリアを築いていけるような社内制度を設け、社員満足にも貢献しています。

育児休暇取得人数