一人前の整備士に成長できる環境がここにあります。

茨城トヨペットは、「1人の100歩より、100人の1歩」という考えのもと、知識や技術はもちろん、人間力を兼ね備えたサービススタッフの育成に力を入れています。成長したい気持ちがあれば、着実に自信をつけていける環境です。

MESSAGE 人事メッセージ

サービススタッフ出身の私に気になる事は何でもお聞きください。

学びの場をどんどん提供します

自動車は日々進化し、新たな技術がどんどん搭載されています。ですから、お客様に安心してお車に乗っていただくために、整備を行う私たちサービススタッフも、常に新たな技術を学び続けなくてはいけません。茨城トヨペットでは、メーカー(トヨタ自動車)の教育制度や検定制度の活用はもちろん、茨城トヨペット独自の研修など、サービススタッフが学ぶ場を数多く設けています。

目指すは、自ら考え、行動できるエンジニア

しかし、いくら知識や技術を身につけても、やらされ感をもったままでは一人前のサービススタッフにはなれません。例えば何かひとつの整備を行う際、上司や先輩からの指示を待って、ただ言われたままに作業するのではなく、「お客様のために何ができるのか」「最良のサービスをご提供するため、どのような修理やアドバイスをするべきか」を考えられるかどうか。私たちが何よりも大切に考えるのは、1人1人の主体性です。やる気さえあれば、確実に成長することができます。

中途入社の方も歓迎します。

これまでの経験、できること・できないこと、今後どうなっていきたいかなど、まずはじっくりと聞かせてください。もし目指す方向が一緒なら、ぜひともに歩んでいきましょう。もちろん即戦力となる力を求めていますが、トヨタ車の基礎などは研修でしっかり教えますので、ぜひ扉をたたいてみてください。

茨城トヨペット 人事部 人事課 担当主任 人見昌吾

茨城トヨペット
人事部 人事課 担当主任 人見昌吾

プロフィール

1999年、サービスエンジニアとして入社。エンジニアリーダー、技術コンクール選手、そして、サービス本部にて技術トレーナーとテクニカルリーダーを経て、2014年1月より人事課 担当主任に。

EDUCATION 教育制度

研修と検定で、確実なレベルアップを目指せます。

教育制度の図

INTERVIEW 社員インタビュー

  • 池戸 誉(いけと たかし)/出身校:筑波研究学園専門学校 2007年新卒入社
  • 濱 佳織(はま かおり)/出身校:水戸自動車大学校 2012年新卒入社
  • 岡野 昭夫(おかの あきお)/前職:レーシングスタッフ 2007年中途入社

目標に向かって、確実に成長していける環境です。

学生時代にインターンシップに参加して、先輩たちがとてもイキイキと働いている様子を肌で感じ、入社を決意しました。実は最近、トヨタ技術検定の1級を取得することができました!受検対策としての社内研修にも多く参加させていただき、職場の仲間に迷惑をかけてしまうこともありましたが、みんな気持ちよく応援してくれました。スキルアップしやすい制度や社内の雰囲気は、とてもありがたいですね。車はどんどん進化するので新たな技術を学び続けることは大変ですが、日々の現場で活かすことができるので、大きなやりがいを感じます。何より、難しい問題を解決できた時の「よくやった俺!」という充実感は最高です(笑)。また、努力した人をしっかり評価する会社であることも大きな魅力です。

お客様からの「ありがとう」が、大きなやりがいです。

入社前は、サービススタッフはずっと工場で整備しているようなイメージがありましたが、実際は全然違いました。お客様から直接お車の不具合をお聞きし、その原因を見つけ、整備し、お客様にご説明する、という一連の流れを1人のサービススタッフが一貫して担当させてもらうケースが多く、お客様と接する機会が実はたくさんあるんです。お客様の顔を見ることで整備の際も責任感をより強く感じるし、「ありがとう」と直接言ってもらえた時は、とても励みになりますね。顔を覚えてもらっていて、「この間はどうもね!」なんて声をかけていただけると、とても嬉しいです。着々と腕を磨き、生涯現役の整備士を目指します!

研修制度が充実しているので、中途入社者にも安心です。

前職では、レーシングカーの整備を行っていました。やりがいはとても大きかったのですが、労働時間や環境などが、なかなか過酷で…。将来ずっと続けていくことは難しいと感じ、転職を決意しました。ただ、同じ車とはいえ、レーシングカーと乗用車では構造がまったく違うため不安もありましたが、茨城トヨペットは教育制度が充実しているので、一から学ぶことができました。また、日々の仕事に追われると、自分を見つめ直したり技術を磨くのはなかなか難しくなりますが、研修や技術コンクールなどはモチベーションを高く保つ良い機会になりますね。人生設計という点に関しても、例えば3年後や10年後、これができるようになりたい、こういうポストに就きたいなどの将来像を描ける職場だと思います。

GUAIDELINE 募集要項

新卒採用情報

初任給 国家1級:204,000円(一律手当含む)
国家2級:184,000円(一律手当含む)
諸手当 時間外手当、家族手当、子女教育手当、報奨金 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
勤務地 茨城県内各店舗に配属予定
※居住地から車で通える範囲のお店に配属となります。
勤務時間 9:00~17:30
福利厚生 ■休日休暇
年間休日105日
:月曜定休日、祝祭日(土・日を除く)、その他当社公休カレンダーに基づく休日、フリー公休、
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、誕生日、創立記念日 他

■休暇
有給休暇(入社6ヶ月後10日、最大20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、公務公職休暇 など

■社会保険等
健康保険、厚生年金保険、確定拠出企業年金、雇用保険、労災保険 等完備
採用実績校 関東工業自動車大学校、群馬自動車大学校、国際テクニカルデザイン自動車専門学校、埼玉自動車大学校、中央自動車大学校、筑波研究学園専門学校、つくば自動車整備専門学校、土浦産業技術専門学院、東京自動車大学校、トヨタ東京自動車大学校、日本自動車大学校、水戸産業技術専門学院、水戸自動車大学校、読売自動車大学、他5校
お問い合わせ 〒310-0851 茨城県水戸市千波町2028-1
人事部 人事課 人見

人事部直通ダイヤル:029-244-9243
(月曜日を除く毎日9:00~18:00まで受付)

※会社訪問などもお受けしていますので、お電話、またはお問い合わせフォームより、
お気軽にご連絡ください!

中途採用情報

※中途採用は、現在募集は行っておりません。
募集の際は当ページにてご案内いたします。

CONTACT お問い合わせ

茨城トヨペット サービス採用に関するお問い合わせは、下記フォームをご利用ください。
フォームでの送信完了直後に、当社から自動返信メールが送信されます。改めて内容をご確認ください。
ご連絡する際に必要となりますので、下記項目のご記入をお願いいたします。
「必須」が付いている項目は、必須項目となっておりますので、必ずご記入ください。

※現在、中途採用は行っておりません。

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